Elaborar un plan a 3 años bien estructurado es un enfoque beneficioso para prever los objetivos profesionales a corto plazo y establecer una hoja de ruta clara para alcanzarlos. Para progresar con propósito, sentirte realizado y dar prioridad a las tareas que se alinean con tu objetivo final, puede ser beneficioso hacer un seguimiento de tu propio progreso. En esta nota, junto a nuestra colaboradora María Stroman, te comentamos todo lo que tenes que saber para aplicar esta hoja de ruta profesional en tu vida.
¿Qué es un plan a 3 años?
Un plan trienal comprende un conjunto de acciones específicas y estratégicas encaminadas a alcanzar un objetivo o meta concretos. Esta herramienta se ha elaborado para ayudarte a gestionar el proceso de toma de decisiones y la asignación de recursos. En última instancia, garantiza que trabajes eficazmente para conseguir el resultado previsto.
Tener un plan de acción bien definido que se centre en objetivos específicos en tu planificación te permitirá tomar decisiones que apoyen tu objetivo final y despriorizar el trabajo que no contribuya.
Elaborar un plan bien adaptado con objetivos estructurados es una forma excelente de trabajar deliberadamente y fomentar el sentido de la organización, a la vez que gestionas eficazmente tu tiempo diario en el trabajo.
Tener un plan de uno a dos años puede permitirte establecer objetivos profesionales a corto plazo. Quizá te interese aprender un lenguaje de programación o conseguir una certificación que te diferencie de tus compañeros. Para las grandes transiciones profesionales o las aspiraciones que cambian la vida, es necesario planes de 5 a 10 años.
Crear un plan a 3 años es una forma eficaz de empezar a centrarse en la consecución de objetivos personales o profesionales a largo plazo, como implantar una estrategia de marca personal o desarrollar un conjunto de habilidades específicas dentro de un sector determinado. Deben ser realizables en un plazo de tres años sin prolongarse excesivamente más allá de ese periodo.
Paso a paso para elaborar un plan de carrera profesional
Tres años pueden parecer un momento breve en el gran esquema de tu trayectoria profesional. Sin embargo, si se utilizan eficazmente, pueden servir como periodo crucial para establecer y alcanzar objetivos profesionales.
Ahora, te guiaremos a través del proceso de creación de un plan estratégico de tres años para elevar tu carrera.
Paso 1: Comprender la razón
Haz una profunda inmersión introspectiva en lo que realmente deseas y en las razones que hay detrás de ese deseo.
Comprender el “por qué” de tu plan de crecimiento puede ayudarte a profundizar en él.
Según la teoría de la autoeficacia, establecer objetivos que te hagan sentir al mando aumenta la probabilidad de conseguirlos.
Paso 2: Hallar el objetivo
Según la teoría de la fijación de objetivos, unos objetivos precisos e intimidatorios conducen eficazmente a un aumento del rendimientoSin embargo, todo en exceso -incluida la ambición- puede ser contraproducente.
Según el principio del blindaje de objetivos, la mente se disocia naturalmente de los objetivos cuando hay demasiados presentes simultáneamente. A medida que te acercas a la consecución de un objetivo, otros aspectos tienden a pasarse por alto o a dejarse de lado. Por eso, para funcionar de forma óptima, es esencial racionalizar tus ambiciones hacia un único objetivo central.De este modo, mantendrás la claridad y evitarás sentirte abrumado y agotado.Más adelante en el proceso de planificación, puede que necesites desglosar tu objetivo general más amplio en varios objetivos complementarios más pequeños.
Paso 3: Investiga
¿Es realista tu objetivo? Antes de lanzarte, investigar puede asegurarte que tu objetivo es alcanzable.
Además de investigar cualquier compromiso financiero, de recursos o de tiempo, examina las estrategias necesarias para alcanzar tu objetivo.
Del mismo modo, explora opciones de clases, talleres y comunidades que puedan reforzar tus esfuerzos. Seguir a profesionales de tu sector en LinkedIn o conocer a nuevos colegas en eventos de networking puede proporcionarte información valiosa sobre los éxitos de los demás.
Paso 4: Prepare un plan de contingencia
A lo largo de tres años, muchas cosas pueden cambiar drásticamente. Un plan estratégico trienal debe anticipar las perturbaciones, los obstáculos y las adaptaciones. Aquí tienes algunos obstáculos inesperados que pueden surgir.
Limitaciones de tiempo: Examina cuidadosamente tus planes diarios, semanales y mensuales.Siendo realistas, ¿cuánto tiempo puedes dedicar a tu plan trienal? ¿Consideras que determinadas épocas del año te dejan más o menos tiempo libre?
Curva de aprendizaje pronunciada: Desarrollar y ejecutar una estrategia a tres años representa un objetivo sustancial a largo plazo.Alcanzar tu objetivo puede resultar más complicado de lo previsto inicialmente, de ahí que busques recursos de apoyo que te echen una mano en caso de que la situación se tuerza. De este modo, podrás conservar el ímpetu necesario para superar cualquier obstáculo que pueda surgir y continuar con una mentalidad de crecimiento en todo momento.
Golpes a la motivación:A cualquiera le resultaría difícil mantener la motivación y la constancia a lo largo de una trayectoria profesional de tres años. Piensa en lo que te mantiene motivado e intégralo en tu plan trienal.
Agotamiento: Alcanzar tu objetivo no debe ir en detrimento de tu bienestar. Tómate descansos siempre que sea necesario, da prioridad al autocuidado y encuentra un equilibrio entre tu trabajo y tu vida personal.
Paso 5: Desglosa tu plan
Utilizando el marco de fijación de objetivos SMART, divide tu objetivo a 3 años en pasos más pequeños. Cada paso debe ser: específico, mensurable, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo